Guten Tag, meine sehr geehrten Damen und Herren!
Ich danke Ihnen, dass ich an dieser Veranstaltung teilnehmen darf, deren Voraussetzung eine Einigung war, ohne die es nichts gäbe, woran man teilnehmen könnte. Zunächst möchte ich also all jenen gratulieren, die diese Einigung erzielt haben: den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern. Wir verkünden diese Vereinbarung gerne und setzen auch die Unterschrift der Regierung darunter, denn diese Vereinbarung weicht nicht von dem großen Plan ab, der unsere Schritte seit Jahrzehnten oder anderthalb Jahrzehnten leitet. Unser großer Plan ist es – die historischen Hintergründe und Begründungen dafür halten wir hier vielleicht nicht für notwendig –, dass Ungarn eine arbeitsbasierte Gesellschaft wird. Die Geschichte spielt hier insofern eine Rolle, als dass dieses Land, nachdem wir unsere natürlichen Ressourcen verloren haben, nur noch von dem leben kann, was es entweder mit seiner Muskelkraft oder seinen geistigen Fähigkeiten schafft. Das ist die bittere Realität des 20. Jahrhunderts. Und wenn es in Ungarn keine arbeitsbasierte Gesellschaft gibt, dann gibt es auch keine Wirtschaftsleistung, weshalb wir dem Modell der sich als Wohlstandgesellschaften bezeichnenden, aber in Wirklichkeit auf Sozialhilfe basierenden Gesellschaften nicht folgen können. Wir können erfolgreich verkünden, dass es bei Vollbeschäftigung und wenn jeder Arbeit annimmt, wirtschaftliche Entwicklung und einen Anstieg des Lebensstandards gibt, und dass wir sogar diejenigen Länder im internationalen Wettbewerb überholen können, die aus einer viel besseren Ausgangsposition in den Wettbewerb gestartet sind. Dazu muss natürlich in der Kultur, der Lebensweise oder der Lebensphilosophie das Verständnis für ein produktives Leben wachsen, das heißt, die Menschen sollten vor allem ihre Nachbarn, Freunde und Kollegen schätzen, die eine Leistung erbringen und eine Art produktive Lebensphilosophie vertreten. Andererseits braucht es eine Wirtschaftspolitik, die Arbeitsplätze an erste Stelle setzt, also die Mission übernimmt, dass jeder, der arbeiten will, auch arbeiten kann. Das ist der große Plan, dass am Ende jeder arbeiten will. Wir stehen bei der Umsetzung dieses Plans nicht schlecht da, denn im Vergleich zu 2010 haben sich eine Million mehr Ungarn dafür entschieden, zu arbeiten, das heißt, eine Million mehr Menschen sind beschäftigt. Im Wesentlichen muss ich sagen, dass wir Vollbeschäftigung haben und dass heute der Arbeitskräftemangel eine größere Herausforderung für die Wirtschaft darstellt als die Arbeitslosigkeit.
Wirtschaftsminister Herr Márton Nagy hat gerade die entsprechenden Zahlen veröffentlicht und seine Entscheidung bezüglich der Gastarbeiter getroffen, und die Regierung hat festgestellt, dass es heute in Ungarn 65.000 unbesetzte Stellen gibt. Wir werden 35.000 Gastarbeitergenehmigungen ausstellen, und selbst dann bleiben noch 30.000 Stellen übrig, für die wir vorerst keine Gastarbeiter aus dem Ausland zulassen werden, und wir hoffen, dass wir diese 30.000 Stellen auch aus Ungarn besetzen können, sodass wir mit einem weiteren Anstieg der Beschäftigung rechnen. Das ist die Denkweise, die hinter der Vereinbarung seitens der Regierung steht. Hinter jeder Unterschrift der Regierung muss eine Art philosophische oder wirtschaftspolitische Überlegung stehen. Das ist nun unsere.
Natürlich nützen jetzt Arbeitsplätze nichts, wenn die Menschen das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht angemessen bezahlt wird. Natürlich haben wir alle in Ungarn das Gefühl, dass unsere Arbeit nicht angemessen bezahlt wird. Ich gehöre zu den wenigen Ausnahmen, aber die Menschen sind im Allgemeinen der Meinung, dass ihre Arbeit mehr wert ist, als sie dafür bezahlt bekommen. Das ist ein grundlegender Ausgangspunkt in der Welt der ungarischen Arbeitnehmer, weshalb wir unter ständigem Lohndruck stehen, also auch die Arbeitgeber, und wenn der Staat als Arbeitgeber auftritt, denn wir haben ja auch viele Angestellte, spüren wir diesen Druck, und sie argumentieren nicht einfach aus wirtschaftlicher Vernunft für höhere Löhne, sondern aus Gründen der Gerechtigkeit. Sie sagen, dass unsere Arbeit mehr wert ist, als wir dafür bezahlt bekommen. Und darin liegt sicherlich viel Wahrheit, nur ist das Problem, dass nicht wir darüber entscheiden, sondern der Markt, wie viel eine Arbeit wert ist. Und deshalb ist es für uns sehr wichtig, dass der Markt in Ungarn bei der Festlegung der Löhne Vorrang hat. Deshalb ist es so, wie die Herren Präsidenten vor mir gesagt haben, dass der Mindestlohn in Ungarn, obwohl es möglich wäre, nicht von der Regierung festgelegt wird. Es handelt sich also nicht um eine Regierungsverordnung, ein Patent oder ein Diktat, sondern ich bemühe mich seit ich weiß nicht wie vielen Jahren, vielleicht seit fast zwanzig Jahren, dass sich die Marktteilnehmer immer darüber einigen, was akzeptabel ist und was nicht. Denn das Problem, dass niemand den Lohn erhält, den er seiner Meinung nach für seine Arbeit verdient, kann nicht politisch gelöst werden. Diese Frage kann nur am Arbeitsplatz gelöst werden, wo Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander darüber sprechen können, wie viel die Arbeit eines jeden tatsächlich wert ist, wie viel wirtschaftlicher Nutzen daraus entsteht und wie dieser Nutzen anschließend zwischen den Kapitalbesitzern und den Arbeitnehmern aufgeteilt werden kann. Deshalb war es bisher meine Philosophie und ist es auch heute noch, dass nicht die Regierung über den Mindestlohn entscheiden sollte. Es gehört zu meinen Albträumen, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen können und am Ende die Regierung mit ihrer Macht entscheiden muss, wie hoch der Mindestlohn sein soll. Eine solche Situation kann auch in Zukunft wieder eintreten, das ist nicht auszuschließen. Die Gesetzgebung sieht zwar auch für diesen Fall eine beruhigende Regelung vor, aber es ist nicht gesund, wenn es so geschieht. Gesund ist es, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen können. Ich bin ihnen sehr dankbar, dass sie diese Arbeit geleistet haben.
Besonders dankbar bin ich unter den gegenwärtigen Umständen, da zu den Voraussetzungen für eine Einigung auch die Einsicht gehört, dass wir in einer Kriegszeit leben und der Krieg das Wirtschaftswachstum blockiert. Was auch immer wir tun, wir tun viel, aber wir können das Wirtschaftswachstum nicht über ein bestimmtes Niveau hinaus steigern, solange der Krieg hier ist oder der Schatten des Krieges über uns liegt und so schwerwiegende Auswirkungen auf Mitteleuropa hat, insbesondere auf den deutschen Wirtschaftsraum. Unter diesen schwierigen Umständen wird es also umso wertvoller, dass nicht die Regierung entscheiden musste, sondern dass sich die Seiten einigen konnten. Erschwert wurde die Einigung zudem dadurch, dass eine zuvor geschlossene Dreijahresvereinbarung korrigiert werden musste. Sie erinnern sich sicherlich nicht mehr daran, aber wir waren schon einmal in dieser Situation, hier in diesem Saal. Im Jahr 2024 haben wir einen Dreijahresvertrag über die Löhne abgeschlossen. Dieser Vertrag musste nun geändert werden, weil das Wachstum aufgrund des Krieges geringer ist und die im ursprünglichen Vertrag enthaltenen Verpflichtungen daher nicht eingehalten werden konnten. Eine Änderung war notwendig. Die Änderung eines Vertrags erfordert jedoch viel mehr Willen seitens der Seiten als die Erstellung eines Vertrags. Deshalb sage ich, dass es eine besondere Herausforderung war und ich es als große Leistung betrachte, dass sich die Seiten auf eine Vertragsänderung einigen konnten.
Die Wahrheit ist, dass auch wir Arbeitgeber sind, also auch die Regierung, und dass auch wir sektorale Lohnerhöhungen durchführen, die sich auf diese Vereinbarung ausgewirkt haben. Ich werde diese jetzt nicht aufzählen, aber Sie alle kennen sie. Lehrer, Beschäftigte im Gesundheitswesen, Justiz, Militär, Wasserwirtschaft, Kommunalverwaltung, Kultur, Sozialwesen – hier gibt es auch im Jahr 2026 Lohnerhöhungen von mindestens 15 Prozent, hinzu kommen Steuersenkungen, die vor allem die Situation von Familien verbessern werden.
Die Herren Präsidenten haben über die Prozentsätze gesprochen. Ich denke, es ist meine Aufgabe, Ihnen auch den konkreten Betrag mitzuteilen. Im Lichte dieser Vereinbarung wird der Mindestlohn also um 11 Prozent steigen, was 322.800 Forint pro Monat entspricht. Das ist der neue Mindestlohn in Ungarn. Der garantierte Mindestlohn steigt um 7 Prozent, was 373.200 Forint pro Monat entspricht. Das sind die neuen Zahlen, auf deren Grundlage die ungarische Wirtschaft im Jahr 2026 arbeiten wird. Es gibt noch eine weitere wichtige Zahl. Wie viele Menschen sind davon betroffen? Direkt, also unmittelbar, sind es zwei Gruppen von insgesamt 700.000 Menschen, die unter diese Lohnregelung fallen. Diese Vereinbarung verbessert also direkt die Einkommensverhältnisse von 700.000 Arbeitnehmern, oder besser gesagt, von 700.000 Familien für das nächste Jahr.
Ich wiederhole noch einmal, dass die Vereinbarung nicht das Verdienst der Regierung ist, sondern dass sie von den Arbeitgebern mit den Arbeitnehmern geschlossen wurde. Die Regierung hat dabei Hilfe geleistet, zum einen durch Steuersenkungen, zum anderen durch einen 11-Punkte-Plan mit Steuervergünstigungen für kleine und mittlere Unternehmen, der mit der Handels- und Industriekammer vereinbart wurde. Das hat den Haushalt um 90 Milliarden Forint belastet, weshalb es nicht möglich war, zusätzlich zu den 90 Milliarden Forint für kleine und mittlere Unternehmen auch noch die von uns gewünschten Beitragssenkungen durchzuführen, da dies einfach nicht im Rahmen einer vernünftigen Haushaltsführung möglich war. Wir haben das nicht aufgegeben, aber wir können das Jahr nicht damit beginnen.
Und es gibt meiner Meinung nach noch eine weitere wichtige Hilfe, die die Regierung unterstützt hat, nämlich das 3-Prozent-Kreditprogramm für den Erwerb einer ersten Wohnung. Das ist zwar eine andere Geschichte, die nichts mit den Löhnen zu tun hat, aber dennoch insofern damit zusammenhängt, als dass für die meisten Menschen das Ziel des Einkommens darin besteht, sich eine eigene Wohnung leisten zu können. Dies gilt insbesondere für junge Menschen. Und dadurch, dass sie günstiger zu ihrem ersten Eigenheim kommen können, konnten ihre Lohnforderungen bzw. der daraus resultierende Druck etwas begrenzt und auf ein akzeptables Maß, über das man sich einigen konnte, gebracht werden.
Abschließend möchte ich noch ein paar Worte zum internationalen Kontext sagen. Ich muss sagen, dass Ungarn in den letzten Jahren, in den letzten fünfzehn Jahren, beim Anstieg des Mindestlohns das Dreifache des EU-Durchschnitts erreicht hat. Wenn ich also alles, was mit dem Mindestlohn geschehen ist und geschieht, in einen internationalen, europäischen Zusammenhang stelle, kann ich sagen, dass er in den letzten fünfzehn Jahren das Dreifache des EU-Durchschnitts betragen hat. Im Jahr 2010 betrug der Mindestlohn 73.000 Forint, der garantierte Mindestlohn – wir erinnern uns nicht mehr an diese Zahlen, aber es schadet nicht, sie manchmal in Erinnerung zu rufen, insbesondere wenn sie wieder aktuell werden könnten – betrug 89.000 Forint. Insgesamt muss ich also sagen, dass die in den letzten fünfzehn Jahren entwickelte Wirtschaftspolitik, die der Schaffung einer arbeitsbasierten Wirtschaft dient, nachhaltig ist und beibehalten werden sollte.
Diese Vereinbarung hilft der Regierung dabei, sie hilft der Regierung dabei, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass die Lohnregulierung unabhängig von der Regierung, auf der Grundlage der Marktbedingungen und entsprechend ihrer eigenen Entscheidungen gestaltet wurde oder sich entwickelt hat, und dass sie die Regierung weiterhin akzeptieren können, nicht als eine Behörde, die von offizieller Seite in die Lohngestaltung eingreift, sondern eher als einen Partner in der Wirtschaftspolitik akzeptieren können. Für mich war es in den letzten Jahren wichtig und wird auch in Zukunft wichtig sein, dass Sie, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Regierung nicht als Machtinstanz betrachten, sondern in erster Linie als Partner, wenn es um Wirtschaftspolitik geht. Keine Wirtschaftspolitik der Regierung kann erfolgreich sein, wenn sie nicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterstützt wird. Und dass es in Ungarn heute eine ausgesprochen marktfreundliche, unternehmensfreundliche und leistungsorientierte Wirtschaftspolitik gibt, ist nur möglich, weil sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Regierung in diesen Zielen unterstützen. Wir haben alle Chancen, die ungarische Wirtschaft auf einem guten Kurs zu halten.
Ich danke noch einmal den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden, dass sie diese Vereinbarung zustande gebracht haben, und ich danke ihnen auch dafür, dass sie in den letzten Jahren Partner der ungarischen Regierung waren.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
